Favoriser la transmission des compétences en créant des binômes jeunes-seniors ; telle est la vocation du contrat de génération qui vise l'embauche en CDI de salariés de moins de 26 ans tout en conservant les salariés de 57 ans. Le 14 février dernier, ce contrat a été définitivement adopté par le Parlement, applicable selon trois modalités liées à la taille des entreprises. Lorsqu'une structure compte moins de 50 salariés, une aide de 4 000 euros par an est versée pendant trois ans par binôme. Entre 50 et 300 salariés, l'aide est conditionnée à un accord d'entreprise (le cas échéant, un accord de branche étendu à l'activité de l'entreprise) ou à un plan d'actions sur la situation des jeunes et des seniors au sein de l'entreprise. Pour les entreprises de plus de 300 salariés, aucune aide n'est prévue, simplement l'obligation, avant le 30 septembre, de conclure un accord ou établir un plan d'actions sur le contrat de génération portant sur des engagements en matière d'emploi des jeunes et des seniors. 

www.contrat-generation.gouv.fr